南通猎头公司排名：聚焦制造业的招聘痛点，破解人才选拔难题

南通猎头公司排名：聚焦制造业的招聘痛点，破解人才选拔难题

---  丹阳制造业HR精英齐聚，共探高效招聘与精准面试新趋势

南通猎头公司快讯：2025年04月16日下午， 薪酬绩效管理咨询老师 丁晓文 为诸多HR从业者开展了一场别开生面的《高效招聘与精准面试技巧》专题培训，

这场培训是由丹阳人社局人才流动服务中心主办的，地址选在了丹阳某咖啡室。

本次培训吸引了40+丹阳地区多家制造业人力自愿从业者的共同参与，旨在帮助招聘岗位的从业者提升人才筛选的精准度，优化现有的

面试技巧和邀约注意事项，助力企业打造高效的人才供应体系。

当今企业面临者核心人才的短缺，人才在哪里？到哪里找到适合企业的人才？哪些渠道更加精准，围绕这个话题，丁老师第一个章节就

为大家揭秘了《招聘渠道的开发与选择》；

针对求职者为何总是放鸽子，为何对你的企业不感兴趣，为何还没听完你的邀约就急匆匆的挂掉了电话，丁老师从传统企业的人才管理

痛点，针对人才画像如何敲定、人才邀约面试前要做哪些准备工作、邀约电话沟通时，如何快速捕捉求职者的背景信息，如何快速和求职者建立信任链接，在邀约过程中，如何注重邀约细节做了实操案例分享。

高效招聘：从”如何高效海选”到“如何精准匹配”

第一步：精准岗位的人才画像，招聘前必须确认用人部门的招聘要求，要多次沟通确认，避免模糊招聘，费时费力；

第二步：多元化渠道招聘，除了传统招聘平台，如何利用行业社区、以及人脉资源打通求职者背后的精准招聘渠道等快速触达核心瓶颈

管理人才。

第三步：如何利用AI在诸多简历中，高效海选到适合我们的人才简历，通过关键词搜索，利用AI软件设置排除法，减少无效简历。

第四步：邀约前，你如何了解简历背后的信息，如何找到和求职者共同的话题和谈资，邀约不仅仅是一场互相了解彼此的工作，而是建

立信任和备书的过程。

第五步：如何让求职者不放鸽子，提升到面的细节有哪些，以及面试官在面试过程中的细节。

丁老师的每一个案例的讲解和赋能，都能引发学员们的共鸣，学员们收获最大的是我们不能在用传统的甲方思维做招聘，而是站在你是

求职者的关注点上去优化提升自己的专业技能。