南通猎头公司排名前十：人工智能发展的三个阶段 VS 只有“不公平”的管理才是最“公平”的管理

南通猎头公司排名前十

人工智能发展的三个阶段 VS 只有“不公平”的管理才是最“公平”的管理

一、南通猎头公司推荐：人工智能发展的三个阶段

人工智能的发展会经历三个阶段。

南通本土猎头公司认为：第一个阶段是“弱人工智能阶段”，其实从上个世纪50年代就已经开始，那是人工智能发展的初级阶段。它的应用主要集中在解决一些狭窄领域的问题，只能完成特定任务。比如说前些年打败李世石和柯洁的AlphaGo，它的特点就是缺乏通用智能。

南通猎头公司认为：第二个阶段是“强人工智能阶段”，随着计算能力的提升和算法的不断优化，人工智能进入了强人工智能阶段，也被称为通用人工智能阶段。该阶段的人工智能系统具备了类似人类的智能水平，可以在多个领域中进行学习和推理，具备人类的思维能力，并能够解决各种复杂问题。

南通猎头公司认为：第三个阶段叫“超人工智能阶段”，这是指比人类智能水平更高的人工智能，这几年的Ai技术的发展，它的实现只是时间问题。超人工智能具有超强的计算能力、学习能力和推理能力，可以快速解决各类复杂问题，它的出现必将对人类社会产生巨大的影响。

二、南通猎头公司推荐：只有“不公平”的管理才是最“公平”的管理

很多管理者热衷于追求“公平”，资源要平均分配，利益要平均分配，责任甚至也要平均分配。这样做的好处是谁也不得罪，但事实上，这才是真正的“不公平”。

你一定要意识到，真正推动企业进步的永远是那些杰出的人才。社会上财富的分配是二八定律，企业中贡献的大小也是二八定律——20％的杰出人才为公司发展做出80％的贡献。一个张小龙对腾讯的贡献有多大？一个董宇辉对东方甄选的贡献有多大？所以经营策略上，应当将资源倾斜于那些最有潜力的市场、和最能创造价值的个体。在分配策略上，同样要给倾斜于那些能够为企业创造更多利润的部门的个人。

平均分配等于没有分配，雨露均沾等于无人受益，最后一定是优秀人才失去动力，而平庸的人却如鱼得水，导致企业失去发展的推动力。只有“不公平”的管理才是最“公平”的管理。

 南通猎头公司始终认为人工智能已经成为不争的未来核心，任何企业只有抓住将人工智能和企业发展融合创新这一点，才能够更持久的在市场竞争中立于优势地位。