南通猎头公司推荐企业2026年构建有效的招聘体系

南通猎头公司推荐企业2026年构建有效的招聘体系

2026年猎头行业即将起航，2025年猎头行业的南通猎头公司在和所服务的各行业企业一样，经历了跌宕起伏的内外经济调整的洗礼和冲刷。历经种种依然还屹立坚持着的南通猎头公司，将和企业通过深度的合作建立起长期战略性的招聘合作关系，成为企业招聘体系中必要的补充环节，对于企业招聘体系优化提升有所裨益。

第八讲 国内猎头公司前十名：招聘运营的流程设计（三）

（五）语言内容和体态语言辨别说慌

说谎的动机归为三大类:第一类是讨别人欢心；第二类是夸耀自己和装派头；第三类是自 我保护。人们在说谎时会在语言上体现出来。

1.语言内容的主要说谎特征 （不真实）

（1）表达信息过量

（2）表达内容避免细节

（3）避免使用第一人称代词“我”

（4）内容不合情理

2.体态语言（不自主的Th理、心理反应）

研究表明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性明显优于 口头语言。当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信赖后者。

（1）表情（面部、眼睛）。通过表情可以透视一个人的心理动态，比如通过微笑可以区 别一个人是否在撒谎。撒谎的笑只有脸部在笑，而眼睛不笑；真诚的笑则是脸部和眼睛都在笑。 此外，如果一个人很尴尬，停滞不动时间超过五至十秒钟，则基本上可以确定这个人在撒谎。

（2）手势与姿势

（3）触摸（触摸嘴、触摸脖子）

（4）象征性动作:瞳孔膨胀、音量和声调突变、笑容较少、眨眼太多、频频耸肩、眼神接 触出奇的多或出奇的少、说话当中带有较多的停顿、假装清喉咙或者穿插嗯呢等这样的语气词、 经常摸鼻子或者频频地吞咽。

（六）做面试笔记（记住关键点）

在面试的过程中要记录下对于每个应聘者的印象，在行为面试的问卷上要记录下应聘者的 亮点，以便在做录用决策时参考。

（七）严格把控面试的时间

（八）允许提问题

（九）准确的评价应聘者

 1.在准确评价的过程中要避免评估误区

（1）类我效应：人总喜欢与自己相像的人。不能以个人喜好来评价面试者，而一定要和岗位、企业是否匹配。

（2）晕轮效应：因为某一点，而影响了其他方面的判断。不能因为某一方面的优点或者 缺点，而放弃对应聘者的全面考察。

（3）相比错误：其中某个候选人特别出彩，而影响了对其他人的判断。

（4）首因效应和近因效应：在候选人多的时候，只记住了第一个和最后一个候选人。

（5）盲点：不要以人比人，应以匹配度对候选人进行判断。

通过南通猎头公司和企业共同打造的招聘体系，形成了企业内部和外部的合力，将更有助于企业提升2026年度整体经营和管理竞争力。南通猎头公司作为服务企业的人才输送机构，在企业外部人才引进竞争中有着高度重要性已成为更多企业的共识。