南通猎头公司推荐企业2026年构建有效的招聘体系

南通猎头公司推荐企业2026年构建有效的招聘体系

2026年猎头行业即将起航，2025年猎头行业的南通猎头公司在和所服务的各行业企业一样，经历了跌宕起伏的内外经济调整的洗礼和冲刷。历经种种依然还屹立坚持着的南通猎头公司，将和企业通过深度的合作建立起长期战略性的招聘合作关系，成为企业招聘体系中必要的补充环节，对于企业招聘体系优化提升有所裨益。

2.重点关注

（1）面试考官在结束面试后，一定要相互交流。

（2）三个主要评价标准。

a.专业    b.团队合作个性   c责任心、敬业度（内驱力）

（十）个人资信状况调查

对于中高级管理人员的招聘筛选一定要做个人资信状况调查。在资信状况调查过程中，可 以通过以下渠道：

（1）候选人所在企业的人力资源部。

（2）候选人的直接主管。

（3）通过熟人。

五、海外猎头公司前十名推荐：面试过程五个阶段的把控

面试的过程可以分为五个阶段，创造轻松环境阶段（情境影响不容忽视）；导入阶段（应 聘者自我介绍）；核心阶段（基于职位胜任特征的信息收集）；确认阶段（进一步确认核心阶 段的信息）；结束阶段（允许提问）。

（一）创造轻松环境阶段（情境影响不容忽视）

情境对于人的意识和行为是有影响的，在面试的过程中，一定要创造轻松的环境，让应聘 者轻松下来。

创造轻松的环境，一定要目光柔和；以微笑面对应聘者；与应聘者握手；闲谈一会；点头 鼓励应聘者等。通过这些细节，使应聘者尽量在轻松的状态下呈现充分的展现其内在的素质。

（二）核心阶段：人与职位的匹配度(四维度测试) 1.人与职位匹配度的测试是面试的核心阶段

也叫做四维度测试阶段，包括：

（1）人的关键能力／素质（2）人的性格特质／取向

（3）人的职业兴趣／倾向（4）人的内驱力／价值观／职业人格。

2.内驱力和价值的测试

在对一个人的内驱力和价值观测试时，可以用无领导小组测试法。可以通过以下七个问题 进行测试：（1）你在选择工作时最看重的是什么？（2）你期望从工作中获得的最重要回报是 什么？（3）你认为自己最显著的成就是什么？（4）你曾经有过最大失望是什么？为什么？（5） 你对上一个单位及你的上司有什么看法？（6）你未来三年内的职业生涯规划是什么?（7）你最 崇拜、欣赏哪一位企业家？

通过南通猎头公司和企业共同打造的招聘体系，形成了企业内部和外部的合力，将更有助于企业提升2026年度整体经营和管理竞争力。南通猎头公司作为服务企业的人才输送机构，在企业外部人才引进竞争中有着高度重要性已成为更多企业的共识。